劳动争议 （2018）浙06民终1432号
裁判要旨
本案实质争议焦点为被告是否已足额支付原告加班工资，而要认定该争议焦点的关键问题是原告工作时间的确定。对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性，如用人单位在工作场所提供了住宿或休息设施的，该院认定应合理扣除可以睡眠休息时间。原告对被告为其轮班时的工作场所提供了电饭煲、电磁炉、床铺等生活用品和休息设施的事实并无异议。根据庭审中原、被告及证人的陈述，门卫岗位实行2人2班24小时轮班制，每天上班时间8小时，上下班前后各半小时为加班时间，这里共计9小时2人须同时在岗，应计算为工作时间。剩余的时间里，4小时可以轮流休息，故该时间不应计为工作时间。庭审中，原告及证人均陈述，每2小时巡逻一次，每次25分钟及如有需要对进出公司的车辆进行登记，对物资出入查询、核对等工作均只需一人进行，且经该院询问在原、被告双方诉争工资时间段内，被告单位在原告备勤时间内亦未出现重大、紧急事项，故该院认为被告提出如无工作需要处理，2人可同时休息的辩解较符合常理，故原告主张的24小时均应认定为上班时间的诉称该院不予采信，该院确定原告每天上班时间应为11.29小时。据此，该院认定原告提
摘要
潘均文、浙江丰岛股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1432号上诉人（原审原告）：潘均文，男，1967年5月2日出生，汉族，住新昌县。被上诉人（原审被告）：浙江丰岛股份有限公司，住所地新昌县梅渚镇前三村28号。法定代表人：徐孝方。委托诉讼代理人：张月萍，浙江元大律师事务所律师。上诉人潘均文因与被上诉人浙江丰岛股份有限公司（以下简称丰岛公司）劳动争议一案，不服浙江省新昌县人民法院（201……