劳动争议 （2018）津02民终3901号

杨书杰与港空公司间的劳动关系分为两个阶段：第一阶段自2012年11月27日起至2016年12月31日止，该阶段港空公司为用人单位，检验检疫局为实际用工单位；第二阶段自2017年1月1日起至劳动合同解除之日止，该阶段港空公司为用人单位，检疫局服务中心为实际用工单位。本案仲裁期间，未加列案外人检疫局服务中心为当事人。依照相关法律规定，一审法院可追加案外人检疫局服务中心为本案当事人。经询，杨书杰不认可其与案外人检疫局服务中心存在实际用工关系且不申请追加案外人检疫局服务中心为本案���事人。鉴于第二阶段劳动关系在仲裁程序中未列实际用工单位、案外人检疫局服务中心为当事人，为充分保障各方当事人的合法权利，当事人应就该阶段劳动争议先行仲裁，法院对该阶段的争议不予审理。基于此，原告诉请中提出的2017年工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、2017年未休年假费、2017年延时加班费、2017年同工同酬工资差价以及要求为其办理社保关系、档案的转移手续的诉讼请求均应先行申请仲裁。关于杨书杰提出的要求支付2016年的15天未休年假工资6205.05元，港空公司、检验检疫局均未表异议，法院照准。关于杨书杰提出的要

杨书杰、天津港空人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3901号上诉人（原审原告）：杨书杰，男，1962年5月24日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：武江涛，天津嘉德恒时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津港空人力资源服务有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨十路129号科技2号标准厂房A4179D09。法定代表人：齐跃，总经理。委托诉讼代理人：张山童，男，该公……