劳动争议 （2018）辽03民终196号

原告诉讼请求要求被告给付赔偿金、经济补偿金、双倍工资、代通知金的前提条件是被告存在违法或者违约的事实。经查：本案原、被告双方于2015年10月16日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限为2015年10月16日起至2016年12月15日止。工资标准为每月1898元。该合同是双方当事人的真实意思表示、不违反法律规定，应确认合法有效。现该合同双方已全面依约履行完毕，因此在该合同约定的履行期限届满后双方签订的劳动合同终止。关于原告在与被告签定的劳动合同期满后继续在原岗位工作的劳动关系问题，庭审中被告陈述，在原、被告双方签订的劳动合同期满后，案外人辽宁程丰企业咨询有限公司取得了关于此用工单位的派遣用工资格，因此，此时原告与案外人辽宁程丰企业咨询有限公司已形成了事实上的劳动关系，这点从原告收到的由辽宁程丰企业咨询有限公司做出的“关于刘海洋劳动合同终止的决定”亦可以证明。综上，原、被告的劳动合同因双方约定的履行期限届满而自然终止。关于原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、代通知金、未签订书面劳动合同的二倍工资的主张，被告提出异议，该院认为，双方的劳动合同由于期满而终止，原告未能提供证据证明双方在签订及

上诉人刘海洋、被上诉人鞍山志鑫人力资源服务有限公司劳动争议民事判决书 劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终196号上诉人（原审原告）：刘海洋，男。委托诉讼代理人：闫雪，辽宁助君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山志鑫人力资源服务有限公司，住辽宁省鞍山市铁西区兴盛南路41号。法定代表人：刘振涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：代喜昌，该公司职员。委托诉讼代理人：丛敏，该公司经理。上诉人刘海洋因与被上诉人鞍山志鑫人力资源服务有限公司（以下……