劳动合同纠纷 （2019）苏05民终7650号

第一，用人单位应当在劳动者病假期间支付病假工资。丰裕公司主张郑太友的病假期限是从2018年8月8日至8月25日，按照苏州市最低工资的80%计算。一审法院认为，郑太友未提供医院出具的病假休息证明，考虑到郑太友在郑州大学第一附属医院进行了冠状动脉造影术+PIC术，一审法院酌情认定郑太友的病假期限为1.5个月，即从2018年8月8日起的1.5个月，故其病假期间的工资为2424元。第二，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。丰裕公司未与郑太友签订书面劳动合同，应依法从2018年4月27日起支付郑太友双倍工资。双方一致确认郑太友非病假期间的工资为13722元（2018年4月27日至病假之前）。病假期间的工资为2424元。故丰裕公司应支付郑太友双倍工资差额16146元（13722元+2424元）。第三，丰裕公司未依法为郑太友缴纳社保，故郑太友要求丰裕公司承担江苏盛泽医院的有关医疗费的诉讼请求，于法有据，其中可报销金额为5351.11元，对于该部分诉讼请求，一审法院予以支持。郑太友在郑州大学第一附属医院支出的医疗费，不属于本地区社保机构报销的范围，郑太友已经通过当地

第一，用人单位应当在劳动者病假期间支付病假工资。丰裕公司主张郑太友的病假期限是从2018年8月8日至8月25日，按照苏州市最低工资的80%计算。一审法院认为，郑太友未提供医院出具的病假休息证明，考虑到郑太友在郑州大学第一附属医院进行了冠状动脉造影术+PIC术，一审法院酌情认定郑太友的病假期限为1.5个月，即从2018年8月8日起的1.5个月，故其病假期间的工资为2424元。第二，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。丰裕公司未与郑太友签订书面劳动合同，应依法从2018年4月27日起支付郑太友双倍工资。双方一致确认郑太友非病假期间的工资为13722元（2018年

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7650号上诉人（原审原告）：吴江市丰裕纺织整理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇圣塘村**。法定代表人：朱林根,总经理。委托诉讼代理人：王忠明，江苏东大舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑太友，男，1966年6月8日生，汉族，住河南省固始县。上诉人吴江市丰裕纺织整理有限公司（以下简称丰裕公司）因与被上诉人郑太友劳动合同纠……