劳动合同纠纷 （2021）辽02民终4068号

原告为被告提供劳动，被告定期向原告支付报酬，双方之间形成劳动关系还是劳务关系是本案的焦点问题。虽然劳动关系与劳务关系均是由一方向另一方提供劳动，由接受劳动一方支付报酬，但二者的显著区别在于，劳动关系中劳动者与用人单位具有人身隶属关系，劳动者须接受用人单位统一的工作安排和人事管理，在劳务关系中，特定劳务与等价报酬相互对应，雇员仅向雇主提供特定劳务以获取相应报酬，双方不具有人身隶属关系，即便雇主在用工过程中对雇员进行一定的指示或要求，但均指向雇员所提供的特定劳务，并非劳动人事管理范畴。本案中，原告为被告早餐炸油条、做豆浆，获取报酬每月5000元，如从事煮粥等额外工作，则额外获取相应报酬，该用工形式符合劳务关系的一般特征，双方之间形成劳务合同关系。原告已自被告处离职，且原告工资已结清，现原告基于劳动关系主张未签订劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿金等，无事实及法律依据，一审法院不予支持。另，原告诉请确认劳动关系、给付社保费的请求未经仲裁前置程序，且支付社会保险费一项不属于人民法院劳动争议受理范畴，理应驳回。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定

原告为被告提供劳动，被告定期向原告支付报酬，双方之间形成劳动关系还是劳务关系是本案的焦点问题。虽然劳动关系与劳务关系均是由一方向另一方提供劳动，由接受劳动一方支付报酬，但二者的显著区别在于，劳动关系中劳动者与用人单位具有人身隶属关系，劳动者须接受用人单位统一的工作安排和人事管理，在劳务关系中，特定劳务与等价报酬相互对应，雇员仅向雇主提供特定劳务以获取相应报酬，双方不具有人身隶属关系，即便雇主在用工过程中对雇员进行一定的指示或要求，但均指向雇员所提供的特定劳务，并非劳动人事管理范畴。本案中，原告为被告早餐炸油条、做豆浆，获取报酬每月5000元，如从事煮粥等额外工作，则额外获取相应报酬，该用工形式

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终4068号上诉人（原审原告）：秦玉刚，男，1970年3月27日生，汉族，无职业，住大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：大连市沙河口区云香米线店，住所地大连市沙河口区民权街311号12号楼2单元1层2号。经营者：白利江，男，1963年10月29日生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：赵跃，辽宁泰海律师事务所律师。上诉人秦玉刚因与被……