劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第2329号

本案二审的争议焦点在于广州新邦公司、广东新邦公司是否应支付邓群明解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，广州新邦公司没有依法为劳动者购买社会保险，广州新邦公司与邓群明签订劳动合同约定“邓群明是外来农民工依照相关法规只购买工伤险”，该约定显然与法律规定不符，广州新邦公司也未将社会保险费直接支付给劳动者，并不属于双方约定无需办理社会保险手续的情形，邓群明据此要求立即解除双方的劳动合同关系并要求广州新邦公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持，原审认定并无不当，本院予以维持。关于广州新邦公司主张其已经以旷工为由解除了与邓群明劳动合同问题，因邓群明发出解除劳动合同通知在广州新邦公司作出旷工解除劳动合同决定之前，故广州新邦公司主张邓群明已被解除劳动合同没有依据，对其上诉主张不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并

本案二审的争议焦点在于广州新邦公司、广东新邦公司是否应支付邓群明解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，广州新邦公司没有依法为劳动者购买社会保险，广州新邦公司与邓群明签订劳动合同约定“邓群明是外来农民工依照相关法规只购买工伤险”，该约定显然与法律规定不符，广州新邦公司也未将社会保险费直接支付给劳动者，并不属于双方约定无需办理社会保险手续的情形，邓群

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2329号上诉人（原审被告）：广州市新邦物流服务有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：石浩文，总经理。上诉人（原审被告）：广东新邦物流有限公司，住所地：广州市白云区（自编）法定代表人：石浩文，总经理。两上诉人的共同委托代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓群明，男，1971年11月20日出生，汉族，……