确认劳动关系纠纷 （2019）赣03民终619号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，南源煤矿招工梁国忠为其提供劳务，虽未订立书面劳动合同，但根据梁国忠提交的相关证据，梁国忠于2011年3月至2012年8月为南源煤矿提供了劳务，并接受南源煤矿管理，南源煤矿支付了劳动报酬，故梁国忠与南源煤矿于2011年3月至2012年8月期间双方存在劳动关系。2012年8月以后，南源煤矿因停产，梁国忠离开南源煤矿单位，梁国忠未向南源煤矿提供劳务，梁国忠、南源煤矿双方也不存在管理与被管理关系，南源煤矿也未向梁国忠支付劳动报酬，故梁国忠、南源煤矿双方在2012年8月以后不存在劳动关系。关于本案梁国忠是否超过诉讼时效问题，南源煤矿在2012年9月以后，一直未能正常生产，至2017年9月1日因不能清偿到期债务、资不抵债，向一审法院申请破产清算，一审法院于2017年9月25日作出裁定，受理南源煤矿破产清算申请，并按照《中华人民共和国企业破产法》规定进入破产程序。梁国忠知道或者应该知道其权利未受到保护是南源煤矿进入破产后才发生，本案诉讼时效应从一审法院裁定受理南源煤矿破产清算后开始计算，故

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，南源煤矿招工梁国忠为其提供劳务，虽未订立书面劳动合同，但根据梁国忠提交的相关证据，梁国忠于2011年3月至2012年8月为南源煤矿提供了劳务，并接受南源煤矿管理，南源煤矿支付了劳动报酬，故梁国忠与南源煤矿于2011年3月至2012年8月期间双方存在劳动关系。2012年8月以后，南源煤矿因停产，梁国忠离开南源煤矿单位，梁国忠未向南源煤矿提供劳务，梁国忠、南源煤矿双方也不存在管理与被管理关系，南源煤矿也未向梁国忠支付劳动报酬，故梁国忠、南源煤矿双方在2012年8月以后不存在劳动关系。关于

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣03民终619号上诉人（原审原告）：梁国忠，男，1969年3月10日出生，汉族，住上栗县。委托诉讼代理人：郑旭光，北京德恒（珠海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：萍乡市国营鸡冠山垦殖场南源煤矿有限公司，住所地上栗县杨岐乡保护村，统一社会信用代码159061171。法定代表人：詹端生。破产管理人：江西金鳌律师事务所。委托诉讼代理人：胡鸣菊，……