劳动合同纠纷 （2016）浙01民终362号

综合郭卫东、三联公司的诉辩意见，双方的争议焦点：1.郭卫东与三联公司劳动关系解除以及三联公司是否因此支付经济补偿金？2.2015年2月、3月、4月，郭卫东是否为三联公司提供劳动，三联公司应支付相应工资，补缴社会保险、住房公积金？3.自2014年4月1日至2015年1月31日止期间，三联公司是否未足额支付郭卫东工资？4.郭卫东、三联公司自郭卫东为三联公司提供劳动时起未签订书面劳动合同，三联公司是否因此按月支付二倍工资？关于争议焦点1.三联公司因经营问题出现停业，郭卫东在此期间仍然保持与施工单位、监理单位的联系，善尽职守。郭卫东虽然因三联公司方撤离现场无法正常提供劳动，此系三联公司的原因，当然由三联公司承担相应责任，三联公司仍应承担用人单位的义务。2015年5月后，郭卫东不再为三联公司提供劳动，但是郭卫东未向三联公司提交辞职报告，也未履行离岗交接手续，郭卫东的上述行为表明其不再愿意继续履行劳动合同，双方的劳动合同已处于解除状态，该院予以确认。三联公司对于郭卫东关于请求支付经济补偿金19293.38元并无异议，该院予以确认。关于争议焦点2，该院认定郭卫东为三联公司利益在2015年2月至4月提

综合郭卫东、三联公司的诉辩意见，双方的争议焦点：1.郭卫东与三联公司劳动关系解除以及三联公司是否因此支付经济补偿金？2.2015年2月、3月、4月，郭卫东是否为三联公司提供劳动，三联公司应支付相应工资，补缴社会保险、住房公积金？3.自2014年4月1日至2015年1月31日止期间，三联公司是否未足额支付郭卫东工资？4.郭卫东、三联公司自郭卫东为三联公司提供劳动时起未签订书面劳动合同，三联公司是否因此按月支付二倍工资？关于争议焦点1.三联公司因经营问题出现停业，郭卫东在此期间仍然保持与施工单位、监理单位的联系，善尽职守。郭卫东虽然因三联公司方撤离现场无法正常提供劳动，此系三联公司的原因，当然由三

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终362号上诉人（原审原告）：郭卫东。委托代理人：许玉灵、王丝瑜，浙江浙杭（杭州经济技术开发区）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杭州三联置业有限公司。法定代表人：李力于。委托代理人：姒慧娟、罗梦倩，浙江腾飞金鹰律师事务所律师。上诉人郭卫东与上诉人杭州三联置业有限公司（以下简称三联公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服杭州市滨江区人民法……