劳动合同纠纷 （2015）内民终字第407号

2001年1月上诉人到被上诉人处工作，签订《上岗协议书》。2005年4月1日又签订《上岗协议书》。2007年4月签订《劳动合同书》，约定合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止。2009年4月1日双方又签订《劳动合同书》，约定合同期限自2009年4月1日起至2010年3月31日止。2011年被上诉人停产至今。2012年4月上诉人开始领取养老保险。上诉人夏春碧在2014年3月4日提出仲裁请求时，已超过《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第四款之规定的1年的仲裁时效期间，故原审判决的处理是正确的。另上诉人夏春碧提出仲裁时效中断的上诉理由，因其未提供证据予以证实，故依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，应由上诉人承担举证不能的不利后果。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

2001年1月上诉人到被上诉人处工作，签订《上岗协议书》。2005年4月1日又签订《上岗协议书》。2007年4月签订《劳动合同书》，约定合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止。2009年4月1日双方又签订《劳动合同书》，约定合同期限自2009年4月1日起至2010年3月31日止。2011年被上诉人停产至今。2012年4月上诉人开始领取养老保险。上诉人夏春碧在2014年3月4日提出仲裁请求时，已超过《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第四款之规定的1年的仲裁时效期间，故原审判决的处理是正确的。另上诉人夏春碧提出仲裁时效中断的上诉理由，因其未提供证据予以证实，故依

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）内民终字第407号上诉人（原审原告）夏春碧，女，汉族，1962年2月6日出生。被上诉人（原审被告）内江山山制药有限公司。法定代表人罗伟，总经理。委托代理人刘春（一般授权，公司员工），女，汉族，1973年5月8日出生。上诉人夏春碧因劳动合同纠纷一案，不服四川省内江市市中区人民法院（2014）内中民初字第1306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……