劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2842号

工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。刘俊杰在2012年6月岗中检查时肺部发现异常，2013年5月最终诊断为磨工尘肺一期，2014年3月18日被认定工伤，2014年9月4日经鉴定为职业病致残程度七级，故远博公司在2012年8月以刘俊杰旷工为由单方解除与其的劳动合同违法，刘俊杰要求恢复与之间的劳动合同，按规定理应恢复，但与刘俊杰的劳动合同至2014年8月31日已期满，且刘俊杰也在2014年9月4日经鉴定为职业病致残程度七级，因此实际上双方的劳动合同在2014年9月4日已因期满终止，如果恢复双方的劳动合同，也应恢复至2014年9月4日，故现恢复双方之间的劳动合同已无实际意义，因此要求不恢复与刘俊杰之间劳动合同关系的请求，原审法院予以支持。2013年6月至2014年9月4日，系与刘俊杰劳动合同的履行期间，因的违法解除导致刘俊杰在此期间无法正常工作，应当支付该期间的工资，刘俊杰每月工资为1,850元，经核算应支付刘俊杰该期间工资28,090元。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定

工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。刘俊杰在2012年6月岗中检查时肺部发现异常，2013年5月最终诊断为磨工尘肺一期，2014年3月18日被认定工伤，2014年9月4日经鉴定为职业病致残程度七级，故远博公司在2012年8月以刘俊杰旷工为由单方解除与其的劳动合同违法，刘俊杰要求恢复与之间的劳动合同，按规定理应恢复，但与刘俊杰的劳动合同至2014年8月31日已期满，且刘俊杰也在2014年9月4日经鉴定为职业病致残程度七级，因此实际上双方的劳动合同在2014年9月4日已因期满终止，如果恢复双方的劳动合同，也应恢复至2014年9月4日，故现恢复双

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2842号上诉人（原审原告）上海远博劳务服务有限公司，住所地上海市嘉定区工业区XX公路XX号XX层。法定代表人凡金亮，总经理。委托代理人罗豪磊，上海远博劳务服务有限公司工作人员。上诉人（原审被告）刘俊杰，XX年XX月XX日出生，汉族，住四川省通江县XX街道XX号。被上诉人（原审被告）上海优希机电有限公司，住所地上海市松江区XX镇XX路X……