劳动争议 （2018）辽01民终1395号
裁判要旨
劳动者的合法权利受法律保护。本案中，双方争议焦点有二：其一，为徐丽在沈阳顺峰饮食有限公司工作的起始时间，徐丽提供的印有劳动部门公章的《录用职工登记表》虽为复印件，但徐丽另提供《人员入职登记表》两份，可与《录用职工登记表》相互佐证，并可与沈阳顺峰饮食有限公司提供的其在职人员《人员入职登记表》相对照，且沈阳顺峰饮食有限公司未提供任何相反的证据，因此，综合相关证据材料，该院对徐丽“入职时间为1997年9月”的主张予以采信。其二，2017年1月24日，沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司向徐丽发出《终止劳动合同通知书》，双方劳动合同就此解除还是终止，双方存在争议，依据审理查明中沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司提供的证据材料，应认定为符合《劳动合同法》第四十四条规定的因用人单位决定提前解散、劳动合同终止的法定情形，但，在2008年1月1日《劳动合同法》实施以前，“因用人单位决定提前解散”并不属于劳动合同终止的法定情形，并且，本案双方劳动合同无法继续履行、劳动关系结束于合同期满前的原因，系沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司单方导致，且徐丽自1997年起就职的用人单位均系沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰
摘要
沈阳顺峰饮食有限公司铁西分公司、沈阳顺峰饮食有限公司与徐丽劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1395号上诉人（一审原告）：沈阳顺峰饮食有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：何勤刚，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：才亚静，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：张明，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：徐丽，女，1977年9月29日出生，满族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：李前恒，男，1956年12月7日出生，汉族，住：……