劳动争议 （2018）吉0192民初1300号
裁判要旨
1.关于原、被告之间劳动关系起止时间以及劳动关系解除时间。 原告主张自2008年到被告处工作，但未提供相应证据证明。 被告宝兴公司成立于2010年，被告提交的2011年1月至2018年5月的工资支付明细表，其中2011年1月至2012年8月宝兴公司有为原告发放工资的记录，但2012年9月至2013年4月没有为原告发放工资的记录，且在此期间原告与其他公司签订劳动合同并由该公司为原告缴纳社会保险，原、被告在此期间不存在劳动关系。 自2013年5月起至被告离职，被告有连续为原告支付工资的记录，故可以认定原、被告之间的劳动关系于2013年5月开始。 原告主张离职时间为2018年6月19日，被告主张原告的离职时间为2018年6月6日，并提供被告2018年6月6日出具的《关于公司员工交通事故处罚通知》一份，该通知载明“由于该驾驶员提出离职申请公司念及员工的个人经济原因减免罚款金额”。 但是提交离职申请时间不等同于实际离职时间，被告作为用人单位掌握其员工的出勤情况，应当对原告的离职时间承担举证责任，但被告并未提供相应证据，故本院对原告于2018年6月19日从被告处离职的主张予以支持。 原、被告之间的
摘要
庄永田与长春宝兴物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春汽车经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0192民初1300号 原告庄永田，男，1968年5月26日生，汉族，住长春市绿园区。 委托代理人侯国宇，吉林申和律师事务所律师。 被告长春宝兴物流有限公司，住所长春汽车经济技术开发区。 法定代表人张乐，该公司总经理。 委托代理人王瑞东，吉林全策律师事务所律师。 原告庄永田诉被告长春宝兴物流有限公司（以下简称宝兴公司）劳动……