劳动合同纠纷 （2016）苏03民终3774号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。仙泉鸭脖泉山第一分店称与盖爱皊签订了书面劳动合同，盖爱皊对此不予认可，仙泉鸭脖泉山第一分店未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律责任。盖爱皊2015年6月至11月的月平均工资为2178.66元，因此仙泉鸭脖泉山第一分店应当支付盖爱皊未签订书面劳动合同工资23965.33元（2178.66元×11月）。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。仙泉鸭脖泉山第一分店将盖爱皊辞退，并未举证证明该辞退行为符合法律规定，应当支付经济赔偿金。盖爱皊主张仙泉鸭脖泉山第一分店违法解除劳动合同赔偿金6060元，符合法律规定，予以支持。盖爱皊还主张仙泉鸭脖泉山第一分店克扣其工资及加班工资，因盖爱皊、仙泉鸭脖泉山第一分店双方均认可仙泉鸭脖泉山第一分店未对盖爱皊进行考勤，且盖爱皊提供的证据并不足以证明仙泉鸭脖泉山第一分店克扣其工资及其存在加班、仙泉鸭脖泉山第一分店未支付加

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。仙泉鸭脖泉山第一分店称与盖爱皊签订了书面劳动合同，盖爱皊对此不予认可，仙泉鸭脖泉山第一分店未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律责任。盖爱皊2015年6月至11月的月平均工资为2178.66元，因此仙泉鸭脖泉山第一分店应当支付盖爱皊未签订书面劳动合同工资23965.33元（2178.66元×11月）。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。仙泉鸭脖泉山第

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3774号上诉人(原审原告)：盖爱皊，无业。被上诉人(原审被告)：徐州市云龙区仙泉鸭脖店泉山区第一分店,住徐州市夹河东街彭城星座下门面。业主：郭骞,男，1987年5月25日生，居民身份证号码××，汉族，住徐州市锦江豪庭****。上诉人盖爱皊因与被上诉人徐州市云龙区仙泉鸭脖店泉山区第一分店（以下简称仙泉鸭脖泉山第一分店）劳动合同纠纷一案……