确认劳动关系纠纷 （2019）新23民终1874号

鑫圣发公司与赵月福之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。也就是说确认劳动关系有三个原则：1．用人单位具有用工主体资格。鑫圣发公司于2018年7月5日注册成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本执行”。故鑫圣发公司符合《劳动合同法》关于用人单位的规定，具有用工主体资格，是否取得环评手续，不影响鑫圣发公司作为用工主体资格。赵月福于2018

鑫圣发公司与赵月福之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。也就是说确认劳动关系有三个原则：1．用人单位具有用工主体资格。鑫圣发公司于2018年7月5日注册成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条规定：

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终1874号上诉人（原审原告）：息红波，男，1985年4月6日出生，汉族。上诉人（原审原告）：息红胜，男，1983年3月28日出生，汉族。共同委托诉讼代理人：何艳，阜康市水磨沟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵月福，男，1961年3月6日出生，汉族，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人：金立新，阜康市……