工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终8342号

张存美就与永屹公司的劳动争议纠纷已经向苏州市吴中区仲裁委申请仲裁，虽仲裁委对张存美按撤诉处理，但应认定张存美已经过仲裁前置程序，其有权向一审法院提起诉讼。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致的劳动者因工伤而未能依法享受的相关工伤保险待遇，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现张存美已向永屹公司提出解除劳动合同，张存美因永屹公司未为其缴纳社会保险而不能依法享受相关工伤保险待遇，故所有工伤待遇应由永屹公司支付。因张存美、永屹公司双方对一次性伤残补助金的金额27637.2元无异议，故一审法院对此予以认定。张存美认为其距离退休年龄不足2年，故主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额共计15000元，不违反法律规定，一审法院予以支持。张存美主张的鉴定费200元，有相应发票予以佐证，一审法院对此予以认定。关于停工留薪期工资，永屹公司并未提交工资发放记录，张存美主张的每月2500元，并未超过该行业平均工资，故一审法院对张存美主张的工资标准予以认定。结合张存美的伤残情况及张存美陈述，一审法院酌定张存美的停工留薪期间为五个月，故停工留薪期工资一审法院认定12500元。

张存美就与永屹公司的劳动争议纠纷已经向苏州市吴中区仲裁委申请仲裁，虽仲裁委对张存美按撤诉处理，但应认定张存美已经过仲裁前置程序，其有权向一审法院提起诉讼。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致的劳动者因工伤而未能依法享受的相关工伤保险待遇，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现张存美已向永屹公司提出解除劳动合同，张存美因永屹公司未为其缴纳社会保险而不能依法享受相关工伤保险待遇，故所有工伤待遇应由永屹公司支付。因张存美、永屹公司双方对一次性伤残补助金的金额27637.2元无异议，故一审法院对此予以认定。张存美认为其距离退休年龄不足2年，故主张一次性医疗补助金和一次性伤残

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8342号上诉人（原审被告）：苏州永屹机电有限公司,住所地江苏省苏州市吴中经济开发区兴南路13号。法定代表人：高文明，总经理。委托诉讼代理人：刘方达，江苏恒则律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭刘洁，江苏恒则律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张存美。委托诉讼代理人：姚虹伶，江苏尔雅律师事务所律师。上诉人苏州永屹机电有限公司（以下简称……