劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3856号

得通厂与郭文芬存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议的是加班工资问题。用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年的工资支付情况承担举证责任。本案中，得通厂提交了郭文芬2012年9月至2014年5月的《工资考勤及借款清单》，清单显示郭文芬该期间存在加班的事实，但并未显示郭文芬具体的出勤情况，故对郭文芬该期间的出勤情况，原审法院采信郭文芬的主张，认定其每天上班9小时并无不当。经核算，得通厂还应支付郭文芬2012年9月1日至2014年5月28日期间的加班工资差额3004.62元，原审判决计算正确，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人深圳市得通五金制品厂的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市得通五金制品厂各负担。本判决为终审判决。审判长　彭　　　　琛审判员　张　 永　 彬审判员　王　 晋　 海二〇一五年七月二十七日书记员　刘媛媛（兼）附：相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一

得通厂与郭文芬存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议的是加班工资问题。用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年的工资支付情况承担举证责任。本案中，得通厂提交了郭文芬2012年9月至2014年5月的《工资考勤及借款清单》，清单显示郭文芬该期间存在加班的事实，但并未显示郭文芬具体的出勤情况，故对郭文芬该期间的出勤情况，原审法院采信郭文芬的主张，认定其每天上班9小时并无不当。经核算，得通厂还应支付郭文芬2012年9月1日至2014年5月28日期间的加班工资差额3004.62元，原审判决计算正确，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人深

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3856号上诉人（原审原告）深圳市得通五金制品厂，住所地深圳市龙岗区。法定代表人张益群。委托代理人刘豪杰。被上诉人（原审被告）郭文芬。上诉人深圳市得通五金制品厂（简称得通厂）因与被上诉人郭文芬劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第493号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……