劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2583号

唐守岭与盛福公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除原因的问题。盛福公司主张唐守岭在工作期间存在打架斗殴的行为，严重违反公司规章制度，其依法与唐守岭解除劳动合同。从本案的证据材料、各方陈述及公安机关的案卷材料可以看出，唐守岭与唐某某扭打系因唐某某掐住其脖子，而作出的本能反抗行为，没有证据证明唐守岭在与唐某某发生争执的过程中首先动手，也没有看出唐守岭存在攻击行为，且唐守岭因此而受轻伤。故本院认定唐守岭不存在打架斗殴行为。盛福公司发出落款日期为2013年7月3日的《关于给予唐守岭等人解除劳动合同的处罚决定》并张贴于公司公告栏，应视为其已解除双方的劳动关系。因上述处罚决定的依据是唐守岭存在打架行为，该处罚决定没有事实依据，不属于法定理由，故本院认定盛福公司系违法解除双方的劳动合同。原审法院判决盛福公司向唐守岭支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以维持。关于垫付款项的问题。盛福公司称其为唐守岭垫付了医疗费用13238.78元，应由唐守岭返还。由于本次纠纷系盛福公司员工因工作安排问题产生纠纷，因盛福公司的员工侵权造成的，故垫付医疗费的问题属于另一法律关系，本院

唐守岭与盛福公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除原因的问题。盛福公司主张唐守岭在工作期间存在打架斗殴的行为，严重违反公司规章制度，其依法与唐守岭解除劳动合同。从本案的证据材料、各方陈述及公安机关的案卷材料可以看出，唐守岭与唐某某扭打系因唐某某掐住其脖子，而作出的本能反抗行为，没有证据证明唐守岭在与唐某某发生争执的过程中首先动手，也没有看出唐守岭存在攻击行为，且唐守岭因此而受轻伤。故本院认定唐守岭不存在打架斗殴行为。盛福公司发出落款日期为2013年7月3日的《关于给予唐守岭等人解除劳动合同的处罚决定》并张贴于公司公告栏，应视为其已解除双方的劳动关系。因上述处罚决定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2583号上诉人（原审原告）深圳市盛福机械设备有限公司。法定代表人钟镇宇，执行董事。委托代理人程良奎，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人罗静波，广东瀚诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐守岭。上诉人深圳市盛福机械设备有限公司（以下简称盛福公司）因与被上诉人唐守岭劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2013）深南法……