劳动争议 （2017）黑01民终7877号
裁判要旨
哈尔滨工业大学、王子龙签订的劳动合同至2014年末到期，虽未再续签劳动合同，但王子龙一直在哈尔滨工业大学处工作，形成了事实上的劳动关系。王子龙于2015年12月24日至2016年12月5日未到岗工作��非故意旷工，而是被公安机关于2015年12月31日限制了人身自由无法上班。此后王子龙的父亲曾向哈尔滨工业大学递交请假条。哈尔滨工业大学在王子龙限制人身自由时与王子龙解除劳动关系，应当给王子龙申辨的机会。且王子龙因违法行为被限制人身自由并不属无故旷工，因此哈尔滨工业大学以旷工为由解除与王子龙的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位制度的；……（六）被依法追究刑事责任的”的规定，哈尔滨工业大学未提供证据证明其单位的员工守则、规章制度等相关文件传达给职工（包括王子龙）的证据，且王子龙系主动自愿戒毒，公安机关系行政处罚，不符合上述规定，哈尔滨工业大学与王子龙解除劳动合同依据不足。故哈尔滨工业大学解���与王子龙的劳动合同属违法解除。判决：一、撤销哈尔滨工业大学于2016年12月5日做出的关于解除与王子
摘要
哈尔滨工业大学、王子龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终7877号上诉人（原审被告）：哈尔滨工业大学，住所地哈尔滨���南岗区西大直街**号。法定代表人：周玉，该校校长。委托诉讼代理人：孙鹏，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王子龙，男，1984年4月22日出生，汉族，哈尔滨工业大学工人，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：王东风（王子龙父亲），男，1958年9月5日出生……