经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终2487号

关于争议焦点一，首先，根据2015年6月13日的《铆焊间放假通知》，载明了自2015年6月26日起，铆焊车间各班组各工种员工轮流放假1个月，即至2015年7月25日期满，如员工自愿连续放假2个月的，须经班组长、车间主任同意，可实行最多连续休假2个月，同时，根据轮休人员名单，明确载明了休息人员7月26日必须至班组上班，逾期作为旷工处理，因此，法院认为陈中怀对公司放假期限以及期满后应当如何处理是明确知晓的，但从调查的情况来看，原车间主任周卫忠表示陈中怀当时向其只请了1个月假期，期满后未至公司上班，其及公司人力资源部员工曾试图联系陈中怀上班但陈中怀的电话都处于停机状态，中途陈中怀也未主动与公司联系，与陈中怀所称的放假时请假2个月、中途联系过公司询问放假情况的陈述不符，现陈中怀未能提供证据证明其陈述，法院不予采信。其次，虽然陈中怀提供了证据证明其早在2000年左右就搬了家庭住址，不再在身份证上的地址居住，但陈中怀在庭审中亦认可其在华联厂仅留有身份证上的地址，未留有其他地址，故对于不能准确接受华联厂邮寄材料的后果陈中怀应负有主要责任，结合现有证据及法院调查的情况，可以看出华联厂在认定陈中怀构成旷

关于争议焦点一，首先，根据2015年6月13日的《铆焊间放假通知》，载明了自2015年6月26日起，铆焊车间各班组各工种员工轮流放假1个月，即至2015年7月25日期满，如员工自愿连续放假2个月的，须经班组长、车间主任同意，可实行最多连续休假2个月，同时，根据轮休人员名单，明确载明了休息人员7月26日必须至班组上班，逾期作为旷工处理，因此，法院认为陈中怀对公司放假期限以及期满后应当如何处理是明确知晓的，但从调查的情况来看，原车间主任周卫忠表示陈中怀当时向其只请了1个月假期，期满后未至公司上班，其及公司人力资源部员工曾试图联系陈中怀上班但陈中怀的电话都处于停机状态，中途陈中怀也未主动与公司联系，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2487号上诉人（原审原告）：陈中怀。被上人（原审被告）：无锡华联焊割设备厂，住所地江苏省无锡市新区新安华联村。法定代表人：吴仲贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩庆东，江苏金易律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴琳，江苏金易律师事务所实习律师。上诉人陈中怀因与被上诉人无锡华联焊割设备厂（以下简称华联厂）经济补偿金纠纷一案，不服无锡高新……