劳动争议 （2018）京03民终6220号

双方存在争议的焦点：一翟东生认为自2016年5月伊利公司北京乳品厂将其基本工资从每月1390元降低至1050元，降低了其工资。伊利公司北京乳品厂认为单位是经过与职工代表进行协商后制定出薪资实施细则，按照细则的规定将职工的基本工资降低但是提高了绩效工资，调整后的工资总额比以前的工资总额并没有降低反而还有所增加。二翟东生认为双方约定了竞业限制伊利公司北京乳品厂应该给予经济补偿，伊利公司北京乳品厂认为双方并没有约定竞业限制。关于焦点一，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，首先，从双方签订的劳动合同看，约定的工资标准是不低于北京市最低工资标准，对双方的工资结构及数额双方并没有约定；其次，从伊利公司北京乳品厂提交的工资明细表上可以看出，2016年5月以后正如伊利公司北京乳品厂所陈述翟东生的基本工资虽降低了，但其绩效工资增加，从实发工资数额看，在2016年5月工资结构调整以后其实发的工资数额与2

翟东生与内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6220号上诉人（原审原告）：翟东生，男，1980年12月6日出生，汉族，农民，住北京市密云区。被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂，住所北京市密云区经济开发区清源路1号。负责人：潘刚，董事长。委托诉讼代理人：王明阳，男，内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂人事行政经理。上诉人翟东生因与被上诉人内蒙古伊利实……