劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初29701号
裁判要旨
原、被告一致认可双方之间于2019年4月10日至2019年4月30日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。 关于原告要求被告支付2019年4月10日至同月30日期间的工资差额1,949.42元、被告要求无须支付2019年4月10日至同月30日期间的工资差额1,949.42元的请求，本院认为，被告于仲裁时明确同意支付原告上述期间工资差额1,949.42元，仲裁据其自认作出相应裁决。 被告于本案中又称不同意原告该项诉讼请求，然未能提交证据证明其在先同意支付工资差额之意思表示系违背真实意思而做出，亦未能提供可推翻其在先陈述之相应证据，本院对被告该项诉请不予支持，对原告相关诉讼请求予以支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6,500元的请求，本院认为，原告称双方劳动关系由被告方邵超于2019年4月28日口头通知方式违法解除，并申请证人夏某某就解除过程等事项出庭作证。 然，证人却称解除劳动关系之通知系由其按照邵超之指令传达至原告，原告与证人关于劳动关系解除具体过程的陈述相矛盾；原告与证人关于被告是否向原告出具过书面解除通知的陈述亦不一致，本院对该证人证言及证明目的无法采信。 另本院注意
摘要
许丝利与上海迦莘人力资源有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初29701号原告：许丝利，女，1993年6月1日出生，汉族，户籍地重庆市，现住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：查斌，住同原告。 被告：上海迦莘人力资源有限公司，注册地上海市奉贤区。 法定代表人：陈火祥，执行董事。 委托诉讼代理人：邵超，女。 委托诉讼代理人：李致远，上海天梯律师事务所律师。 原告许丝利与被告上海迦莘人力资源有限公司劳动……