追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2013）宁民终字第3108号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应支付劳动者相应的报酬。用人单位的规章制度应经民主程序制定，并向劳动者公示。本案中，徐道荣与黎明木业公司于2006年11月1日签订的协议系双方真实意思表示，是对双方劳动合同的补充，双方均应遵照执行。根据协议的约定，黎明木业公司每月支付给徐道荣的保底基本工资应为3300元。在2009年5-12月，黎明木业公司支付给徐道荣的基本工资均低于3300元。黎明木业公司辩称公司扣发徐道荣的基本工资及产值工资，均系因徐道荣违反其公司的规章制度，就该辩解意见，黎明木业公司未提供证据证明徐道荣有违反公司规章制度的行为，虽黎明木业公司提供了公司的员工手册，但未提交证据证明该员工手册经民主程序制定并向劳动者公示。对黎明木业公司关于扣发徐道荣工资系因徐道荣违反公司规章制度的辩解意见，原审法院未予采纳。故黎明木业公司扣发徐道荣的保底基本工资11410元、产值工资4609元以及12月份的扣款160元，没有事实和法律依据，应予返还。徐道荣主张黎明木业公司每月另扣发其二、三十元，从徐道荣提交的证据可以看出，黎明木业公司在2009年11、12月两个月扣除了4

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应支付劳动者相应的报酬。用人单位的规章制度应经民主程序制定，并向劳动者公示。本案中，徐道荣与黎明木业公司于2006年11月1日签订的协议系双方真实意思表示，是对双方劳动合同的补充，双方均应遵照执行。根据协议的约定，黎明木业公司每月支付给徐道荣的保底基本工资应为3300元。在2009年5-12月，黎明木业公司支付给徐道荣的基本工资均低于3300元。黎明木业公司辩称公司扣发徐道荣的基本工资及产值工资，均系因徐道荣违反其公司的规章制度，就该辩解意见，黎明木业公司未提供证据证明徐道荣有违反公司规章制度的行为，虽黎明木业公司提供了公司的员工手

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3108号上诉人（原审被告）南京黎明木业有限公司，住所地江苏省南京市江宁区汤山街道高庄社区汤峰路**。法定代表人黎连明，该公司总经理。委托代理人沈必林。被上诉人（原审原告）徐道荣。上诉人南京黎明木业有限公司（以下简称黎明木业公司）与被上诉人徐道荣追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年7月27日作出（2013……