劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第164号

对于东劳人仲院南城庭案字（2014）259号裁定书中世纪城公司、卢伟没有异议的部分，原审法院予以确认，世纪城公司、卢伟的劳动关系已经解除。卢伟没有就东劳人仲院南城庭案字（2014）259号裁定书提起诉讼，视为卢伟对该裁定结果予以认可。第一，对于世纪城公司解除与卢伟劳动关系是否合法，世纪城公司是否需要支付经济补偿金的问题。世纪城公司主张卢伟从2014年4月28日起到2014年5月12日无故旷工，严重违反公司的规章制度。首先，世纪城公司确认卢伟2013年有10天年休假，卢伟在2014年4月28日前并未休2013年的年休假。再者，卢伟在2014年4月20日已提交了请假申请单，其主管领导分别于2014年4月20日、4月21日签名。卢伟的请假开始时间是2014年4月28日，如果世纪城公司的人事行政部门于2014年4月24日作出不同意的决定，应及时向卢伟发送回执，但世纪城公司并未提交相关证据证明其已向卢伟发出不同意休假的通知或请假回执。最后，从2014年4月28日起到2014年5月12日，其中2014年5月1日是五一劳动节为国家法定节假日，2014年5月3日、4日和2014年5月10日、11日为周

对于东劳人仲院南城庭案字（2014）259号裁定书中世纪城公司、卢伟没有异议的部分，原审法院予以确认，世纪城公司、卢伟的劳动关系已经解除。卢伟没有就东劳人仲院南城庭案字（2014）259号裁定书提起诉讼，视为卢伟对该裁定结果予以认可。第一，对于世纪城公司解除与卢伟劳动关系是否合法，世纪城公司是否需要支付经济补偿金的问题。世纪城公司主张卢伟从2014年4月28日起到2014年5月12日无故旷工，严重违反公司的规章制度。首先，世纪城公司确认卢伟2013年有10天年休假，卢伟在2014年4月28日前并未休2013年的年休假。再者，卢伟在2014年4月20日已提交了请假申请单，其主管领导分别于2014

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第164号上诉人（原审原告）：东莞市世纪城物业服务有限公司住所地：广东省东莞市南城区东莞大道世纪城办公大楼。法定代表人：张伟忠，经理。委托代理人：谭必剑、王二涛，均系公司员工。被上诉人（原审被告）：卢伟，男。上诉人东莞市世纪城物业服务有限公司（以下简称世纪城公司）因与被上诉人卢伟劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（20……