劳动合同纠纷 （2013）清中法民一终字第615号

关于产假工资，根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。被告休假期间，原告应向被告支付产假工资14000元（4000元／月÷30天×105天），原告向被告支付了产假工资2995元，尚需向被告支付差额11005元。关于拖欠产假的经济补偿金，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。本案被告未能提供上述相关依据，对其要求原告支付拖欠产假工资经济补偿金的请求本院不予支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

关于产假工资，根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。被告休假期间，原告应向被告支付产假工资14000元（4000元／月÷30天×105天），原告向被告支付了产假工资2995元，尚需向被告支付差额11005元。关于拖欠产假的经济补偿金，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）清中法民一终字第615号上诉人（原审原告）：清远盛兴投资有限公司，地址：清远市清城区。法定代表人：陈建，董事长。委托代理人：赵灿坡，男，汉族。上诉人（原审被告）：苏群英，女，汉族，住广东省英德市。上诉人清远盛兴投资有限公司（以下简称盛兴公司）因与上诉人苏群英劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2013）清城法民初字第428号民事判……