劳动合同纠纷 （2014）呼民终字第144号

原、被告签订的劳动合同合法有效。在企业经营管理中，企业在未损害职工合法权益的前提下，可以根据自身经营发展需要对经营模式、内部结构及员工岗位设置进行相应的调整。被告根据生产、经营的需要通知原告欲调整其工作岗位；原告得知后只与车间负责人咨询，既不上岗、也不与公司有关主管领导协商，即脱离岗位不辞而别；原告并没有实际上岗，被告亦表示原告可回原岗位工作，故原告主张的岗位已经变动不能成立。被告在原告没有工作期间依然为其缴纳社会保险。上述情况下，不能认定原告主张的被告用事实解除了与原告的劳动关系，亦不符合解除劳动合同的法定要件，原、被告间劳动关系依然存续。在双方劳动关系尚未解除的情况下，原告请求发放解除劳动合同证明书、给付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的主张不能成立，不予支持。被告一直为原告缴纳社会保险金，原告于2013年7月26日不辞而别，其要求被告给付自2013年7月20日之后拖欠的工资，因原告系擅自不参加工作，其要求给付拖欠工资的请求亦不予支持。是否给付离岗期间的生活费，因原告没有申请，被告表示双方可以协商解决，故就此问题双方可另行协商，在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十

原、被告签订的劳动合同合法有效。在企业经营管理中，企业在未损害职工合法权益的前提下，可以根据自身经营发展需要对经营模式、内部结构及员工岗位设置进行相应的调整。被告根据生产、经营的需要通知原告欲调整其工作岗位；原告得知后只与车间负责人咨询，既不上岗、也不与公司有关主管领导协商，即脱离岗位不辞而别；原告并没有实际上岗，被告亦表示原告可回原岗位工作，故原告主张的岗位已经变动不能成立。被告在原告没有工作期间依然为其缴纳社会保险。上述情况下，不能认定原告主张的被告用事实解除了与原告的劳动关系，亦不符合解除劳动合同的法定要件，原、被告间劳动关系依然存续。在双方劳动关系尚未解除的情况下，原告请求发放解除劳动

中华人民共和国内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）呼民终字第144号上诉人（原审原告）阿日古娜，女，蒙古族，翻译，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟。委托代理人高丽晶，内蒙古缘合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）满洲里三发木业有限公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。法定代表人李国昌，总经理。委托代理人冷友霞，女，汉族，该公司办公室主任，现住内蒙古自治区满洲里市。委托代理人赵春平……