确认劳动关系纠纷 （2016）渝02民终1481号

本案争议焦点在于双方当事人之间是否存在事实劳动关系？首先，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确认劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备以下实质条件：主体适格性、组织成员性、经济从属性。其次，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条第（一）项、和参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，劳动争议案件—般情况下实行“谁主张谁举证”的证据规则，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2OO1〕14号)第十三条的规定，因用人单位持有掌管证据而不提供，或者其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由此说明，法律并未规定证明劳动关系是否建立应当实行举证责任倒置。本案中，核工业华东建设工程集团公司主张的是不存在劳动关系的消极事实，唐传凤主张的是存在劳动关系的积极事实，故唐传凤首先应承担举证责任。唐传凤未提供证据证明宜化化工公司的加固

本案争议焦点在于双方当事人之间是否存在事实劳动关系？首先，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确认劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备以下实质条件：主体适格性、组织成员性、经济从属性。其次，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条第（一）项、和参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，劳动争议案件—般情况下实行“谁主张谁举证”的证据规则，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2OO1〕14号)第十

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1481号上诉人（原审被告）唐传凤，女，汉族，1968年1月5日出生，住重庆市万州区。委托代理人况兰，重庆超祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）核工业华东建设工程集团公司，住所地江西省南昌市望城新区璜溪南大道188号，企业法人营业执照注册号36000001000223218／20。法定代表人杨春，总经理。委托代理人张陆虎，重庆高山律师……