劳动合同纠纷 （2018）吉01民终5347号

双方当事人均认可劳动合同已于2017年7月9日解除。本案争议焦点是解除劳动合同是否合法，吉林大学第一医院是否给予赔偿补偿，以及补偿赔偿的具体项目与数额问题。第一，关于吉林大学第一医院是否是依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所指的客观情况发生重大变化，一般是指自然灾害、用人单位搬迁、被兼并或被撤销等整体发生变化的情形。吉林大学第一医院辩称的上级主管部门吉林大学人力资源与社会保障处发布通知，并非上述法条规定的客观情况，而是内部管理方式的主观变动。故吉林大学第一医院系非法解除劳动合同，应向齐明新支付赔偿金。第二，关于赔偿金。吉林大学第一医院提供的工资表中显示齐明新于2013年1月起在吉林大学第一医院处工作，双方均未提供最初的劳动合同，无法判断签订合同的具体时间，但齐明新、吉林大学第一医院双方对齐明新在吉林大学第一医院处工作四年六个月、按照四年六个月补偿无争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，吉林大学第一医院非法解除劳动合同，应按照该法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向齐明新支付赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资应按照

双方当事人均认可劳动合同已于2017年7月9日解除。本案争议焦点是解除劳动合同是否合法，吉林大学第一医院是否给予赔偿补偿，以及补偿赔偿的具体项目与数额问题。第一，关于吉林大学第一医院是否是依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所指的客观情况发生重大变化，一般是指自然灾害、用人单位搬迁、被兼并或被撤销等整体发生变化的情形。吉林大学第一医院辩称的上级主管部门吉林大学人力资源与社会保障处发布通知，并非上述法条规定的客观情况，而是内部管理方式的主观变动。故吉林大学第一医院系非法解除劳动合同，应向齐明新支付赔偿金。第二，关于赔偿金。吉林大学第一医院提供的工资表中显示齐明新于20

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终5347号上诉人（原审被告）：吉林大学第一医院。住所：长春市朝阳区。法定代表人：华树成，该院院长。委托诉讼代理人：王丹、宋淑玲，北京天驰君泰（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：齐明新，男，1963年3月11日生，汉族，无职业，住长春市南关区。上诉人吉林大学第一医院因与被上诉人齐明新劳动合同纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（……