工伤保险待遇纠纷 （2013）浙甬民一终字第333号

被上诉人在上诉人处工作中受伤，并经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，且构成十级伤残，被上诉人应依法享受工伤保险条例所规定的各项权利。现上诉人对原审判决的其他各项赔偿项目无异议，仅对一次性伤残补助金及停工留薪期有异议，并就此提出上诉。针对上诉人的上诉请求，本院认为，虽上诉人为被上诉缴纳了工伤保险，但上诉人并未以被上诉人的实际工资额度为基数足额缴纳，被上诉人发生工伤后所享受的一次性伤残补助金不能足额获得理赔，造成了被上诉人损失，该损失应由上诉人承担，故原审法院以被上诉人事故发生前12个月的月平均工资，确定被上诉人应享受的一次性伤残补助金为23503.06元，系正确。至于被上诉人的停工留薪期问题，本院认为，解放军第一一三医院在被上诉人的出院小结中医嘱：二个月内避免患肢过度劳动，继续服药，定期门诊复查，适当功能锻练。原审法院结合被上诉人住院天数以及出院医嘱认定被上诉人的停工留薪期为二个月，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，证据确凿，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

被上诉人在上诉人处工作中受伤，并经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，且构成十级伤残，被上诉人应依法享受工伤保险条例所规定的各项权利。现上诉人对原审判决的其他各项赔偿项目无异议，仅对一次性伤残补助金及停工留薪期有异议，并就此提出上诉。针对上诉人的上诉请求，本院认为，虽上诉人为被上诉缴纳了工伤保险，但上诉人并未以被上诉人的实际工资额度为基数足额缴纳，被上诉人发生工伤后所享受的一次性伤残补助金不能足额获得理赔，造成了被上诉人损失，该损失应由上诉人承担，故原审法院以被上诉人事故发生前12个月的月平均工资，确定被上诉人应享受的一次性伤残补助金为23503.06元，系正确。至于被上诉人的停工留薪期问题

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第333号上诉人（原审原告）：宁波中杭磁材有限公司。法定代表人：徐均升。委托代理人：金霞。被上诉人（原审被告）：雷文超。委托代理人：钟彩琼。上诉人宁波中杭磁材有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2013年3月7日作出的（2013）甬慈民初字第17号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年4月17日立案受理后，……