劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第01775号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认在2013年9月8日双方第一份劳动合同到期后未续签书面劳动合同，而徐乃从继续在崇德无锡分公司工作至2014年11月19日。崇德无锡分公司辩称徐乃从在此后的薪资表上签字的行为即视为双方已履行新的劳动合同的意见于法无据，且无法改变双方未签订书面劳动合同的事实。崇德无锡分公司又辩称多次邮寄了续签通知，其中对于第一次的邮寄情况，因该EMS上崇德无锡分公司未注明文件内容，且退回理由为“收件人要求退回”而非“拒收”，故不能证明徐乃从知晓崇德无锡分公司向其邮寄续签劳动合同通知但其故意拒收的事实。因徐乃从于2014年7月8日即至仲裁委申请仲裁，要求支付2013年10月9日-2014年9月8日期间未签合同的双倍工资差额，但崇德无锡分公司未能提供证据证明在此期间另行通知徐乃从签订劳动合同，而第二次邮寄的时间已经是2014年11月，故即使双方对第二次邮寄的时间产生争议，亦不影响徐乃从主张上述期间未签合同的双倍工资。崇德无锡分公司再辩称还通过开会等形式要求过徐乃从续签合同，但未提供相关证据证明，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认在2013年9月8日双方第一份劳动合同到期后未续签书面劳动合同，而徐乃从继续在崇德无锡分公司工作至2014年11月19日。崇德无锡分公司辩称徐乃从在此后的薪资表上签字的行为即视为双方已履行新的劳动合同的意见于法无据，且无法改变双方未签订书面劳动合同的事实。崇德无锡分公司又辩称多次邮寄了续签通知，其中对于第一次的邮寄情况，因该EMS上崇德无锡分公司未注明文件内容，且退回理由为“收件人要求退回”而非“拒收”，故不能证明徐乃从知晓崇德无锡分公司向其邮寄续签劳动合同通知但其故意拒收的事实

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第01775号上诉人（原审原告）崇德物业管理（深圳）有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市清扬路138号。法定代表人侯淑红，该公司总监。委托代理人吴园园，该公司员工。委托代理人邬春明，该公司员工。被上诉人（原审被告）徐乃从。上诉人崇德物业管理（深圳）有限公司无锡分公司（以下简称崇德无锡分公司）因与被上诉人徐乃从劳动合同纠纷一案，不服无锡……