经济补偿金纠纷 （2015）淮中民终字第00578号

被告与原告于2014年2月11日签订合同后，即至原告公司上班，因原告一直未支付劳动报酬，双方产生争议，该事实有被告提交考勤表、工资发放表等证据予以证实，依法确认。经审核仲裁委裁决支持的工资4480元、经济补偿金640元，不超过被告应得数额，依法予以支持。庭审中，原告主张被告签订合同后一直未到公司上班、被告提交法庭的2014年3月工资发放表系公司法定代表人签错了，就此原告未提交证据证明，原审不予采信。关于明润公司主张王忠强赔偿22000元，未经仲裁前置程序，本案中不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：一、原告明润公司于本判决生效之日起十日内支付被告王忠强工资4480元、经济补偿金640元，合计5120元；二、驳回原告明润公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告明润公司负担。上诉人明润公司不服一审判决，向本院提起上诉称：虽然上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但被上诉人并未到上诉人单位上班，且被上诉人不具备项目经理和总工程师的资质。被上诉人单方提出辞职，按照合同约定应该向公司支付违约

被告与原告于2014年2月11日签订合同后，即至原告公司上班，因原告一直未支付劳动报酬，双方产生争议，该事实有被告提交考勤表、工资发放表等证据予以证实，依法确认。经审核仲裁委裁决支持的工资4480元、经济补偿金640元，不超过被告应得数额，依法予以支持。庭审中，原告主张被告签订合同后一直未到公司上班、被告提交法庭的2014年3月工资发放表系公司法定代表人签错了，就此原告未提交证据证明，原审不予采信。关于明润公司主张王忠强赔偿22000元，未经仲裁前置程序，本案中不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00578号上诉人（原审原告）江苏明润建设有限公司，组织机构代码57256464-5，住所地淮安经济技术开发区河畔花城A9-402。法定代表人张明青，该公司总经理。委托代理人刘媛媛。被上诉人（原审被告）王忠强，职工。上诉人江苏明润建设有限公司（以下简称明润公司）与被上诉人王忠强经济补偿金纠纷一案，淮安经济技术开发区人民法院于2014……