劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1414号

根据本案一、二审查明的事实，上诉人江苏银行股份有限公司上海分行与被上诉人杨婷于2014年1月14日在上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会达成调解协议，明确双方劳动关系于2014年1月30日终结。该协议一经双方签署即产生法律效力，对双方均具有约束力。然该分行在已与杨婷就劳动关系的终结方式达成协议，明确双方的劳动关系于2014年1月30日以协商方式终结的情形下，却于2014年1月14日对杨婷作出《关于给予杨婷开除处分的决定》并于2014年1月底向上海银监局专网报送开除杨婷的决定。该分行的此一行为显然有违诚信原则，同时极有可能会损害杨婷的合法权益。鉴于原审法院判决撤销该分行作出的《关于给予杨婷开除处分的决定》之结果并无不当，在此基础上，原审法院所作的判决可以维持。上诉人江苏银行股份有限公司上海分行的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏银行股份有限公司上海分行负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一四年十一月二十日

根据本案一、二审查明的事实，上诉人江苏银行股份有限公司上海分行与被上诉人杨婷于2014年1月14日在上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会达成调解协议，明确双方劳动关系于2014年1月30日终结。该协议一经双方签署即产生法律效力，对双方均具有约束力。然该分行在已与杨婷就劳动关系的终结方式达成协议，明确双方的劳动关系于2014年1月30日以协商方式终结的情形下，却于2014年1月14日对杨婷作出《关于给予杨婷开除处分的决定》并于2014年1月底向上海银监局专网报送开除杨婷的决定。该分行的此一行为显然有违诚信原则，同时极有可能会损害杨婷的合法权益。鉴于原审法院判决撤销该分行作出的《关于给予杨婷开除处

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1414号上诉人（原审被告）江苏银行股份有限公司上海分行。被上诉人（原审原告）杨婷。上诉人江苏银行股份有限公司上海分行因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第18754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月29日公开开庭审理了本案。……