劳动合同纠纷 （2017）粤07民终3237号
裁判要旨
黄淑娟举证不足，也应当参照江门市同期社会平均工资、行业工资或者黄淑娟往年的提成工资予以认定。三、誉域服装公司缺席一审，应当承担举证不能的法律后果。四、一审法院未尽谨慎调查之义务。黄淑娟已经提供了业务工资明细表、发票、银行转账清单等证据，虽然部分不是原件，亦无誉域服装公司盖章确认或者客户签名，但一审法院要求黄淑娟提供毫无瑕疵的证明材料，显然不符合劳动者的举证能力。在此情形下，一审法院未尽谨慎调查的义务，在事实未能查清的情况下即驳回黄淑娟的诉讼请求不当。誉域服装公司经本院合法传唤未到庭，也未提供书面答辩意见。黄淑娟向一审法院起诉请求：判令誉域服装公司向黄淑娟支付2016年1月1日至2016年12月3日业务提成工资54049元。一审法院认定事实：黄淑娟于2009年12月1日入职誉域服装公司工作，2014年12月1日，黄淑娟、誉域服装公司签订一份劳动合同书，约定期限从2014年12月1日至2019年11月30日，工作岗位为管理部员工。劳动报酬：计时工资正常工作时间为每月2700元，如延长工作时间的，依法支付延长工作时间的工资报酬等等。誉域服装公司在2016年12月3日向员工发出《公告》告知其员
摘要
黄淑娟、江门市誉域服装制品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终3237号上诉人（原审原告）：黄淑娟，女，汉族，1982年5月15日出生，住江门市新会区。被上诉人（原审被告）：江门市誉域服装制品有限公司，住所地：江门市新会区会城今古洲经济开发区今洲路口。法定代表人：陈泽华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张恒，广东凡立律师事务所律师。上诉人黄淑娟因与被上诉人江门市誉域服装制品有限公司（下称誉域服装公……