提供劳务者受害责任纠纷 （2017）京03民终8584号

公民的健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。栾永合受承德兴泰公司雇佣在其承包的欣港城创意科技中心工地担任杂工，在驾驶三轮车运送东西的过程中摔倒受伤，应认定为从事雇佣活动过程中受伤，故承德兴泰公司作为雇主应当对栾永合主张的合理损失承担赔偿责任。本案的争议焦点为双方签订的《赔偿协议》是否合法有效。法院认为对于因工作原因导致的受伤，雇主与雇员在平等协商且实体上不失正当的基础上达成的赔偿协议，法院在审理过程中通常应尊重当事人的意思自治，确认其效力。但本案并非上述情形，双方签订的赔偿协议书不宜认定为合法有效，理由如下：一．《赔偿协议》缔约双方的缔约能力并不对等。《赔偿协议》的缔约双方，一方为专业从事劳务分包的大型企业，理应具备充足的处理雇员受伤事宜的经验，从协议书的内容来看也应为专业法务人员撰写；一方为外省来京务工人员，文化水平相对较低，应对受伤后的法律知识可以说匮乏。因此，承德兴泰公司与栾永合在经济地位、谈判能力、法律知识等方面实质力量不对等。二．《赔偿协议》具有格式条款的性质且减轻自身责任、限制他方权利。承德兴泰公司拟定的《赔偿协议》全部内容均是电脑打印，

公民的健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。栾永合受承德兴泰公司雇佣在其承包的欣港城创意科技中心工地担任杂工，在驾驶三轮车运送东西的过程中摔倒受伤，应认定为从事雇佣活动过程中受伤，故承德兴泰公司作为雇主应当对栾永合主张的合理损失承担赔偿责任。本案的争议焦点为双方签订的《赔偿协议》是否合法有效。法院认为对于因工作原因导致的受伤，雇主与雇员在平等协商且实体上不失正当的基础上达成的赔偿协议，法院在审理过程中通常应尊重当事人的意思自治，确认其效力。但本案并非上述情形，双方签订的赔偿协议书不宜认定为合法有效，理由如下：一．《赔偿协议》缔约双方的缔约能力并不对等。《赔偿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8584号上诉人（原审被告）：承德兴泰劳务有限责任公司，住所地丰年满族自治县大阁镇永安街。法定代表人：师瑞华，董事长。委托诉讼代理人：王忠，北京市中洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹占文，男，1962年10月10日出生，承德兴泰劳务有限责任公司施工员，住河北省承德市承德县上板城镇南双庙村7组4号。被上诉人（原审原告）：栾永合，男，19……