劳动合同纠纷 （2021）粤01民终13156号

税某林、赞着喝公司建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。鱼宝皮具公司、万艺宝公司和赞着喝公司的股东均系李建光和李绍某二人，均由李建光担任法定代表人，税某林主张其于1997年入职鱼宝皮具公司，赞着喝公司用人单位单方面先后安排到万艺宝公司和赞着喝公司担任管理岗位，但税某林没有充分证据可以证实其曾与鱼宝皮具公司建立劳动关系，也没有充分证据证明其被鱼宝皮具公司单方面安排到万艺宝公司和赞着喝公司工作，税某林提出其自1997年3月14日至2019年9月30日在上述三家企业连续工作的期间合并计算工作年限的意见缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。税某林与赞着喝公司劳动关系存续期间并无签订劳动合同，也没有其他证据可以证实双方劳动关系建立的时间，结合赞着喝公司2018年8月至2019年9月期间为税某林缴纳社会保险，以及税某林、赞着喝公司双方于2019年9月30日协商解除劳动关系等事实，一审法院认定双方劳动关系存续期间为2018年8月1日至2019年9月30日。税某林主张赞着喝公司尚欠2019年1月至9月的工资53256元，主张的金额与2018年度月平均工资基本相符，且赞着喝公司作为用人单位没有提交

税某林、赞着喝公司建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。鱼宝皮具公司、万艺宝公司和赞着喝公司的股东均系李建光和李绍某二人，均由李建光担任法定代表人，税某林主张其于1997年入职鱼宝皮具公司，赞着喝公司用人单位单方面先后安排到万艺宝公司和赞着喝公司担任管理岗位，但税某林没有充分证据可以证实其曾与鱼宝皮具公司建立劳动关系，也没有充分证据证明其被鱼宝皮具公司单方面安排到万艺宝公司和赞着喝公司工作，税某林提出其自1997年3月14日至2019年9月30日在上述三家企业连续工作的期间合并计算工作年限的意见缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。税某林与赞着喝公司劳动关系存续期间并无签订劳动合同，也没

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13156号上诉人（原审原告）：税某林，女，汉族，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：吴文凤，广州市法律援助处指派、广东埔穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市赞着喝餐饮管理有限公司，住所地广东省广州市白云区人和镇东华村东骏路6号B栋201。法定代表人：李建光。上诉人税某林因与被上诉人广州市赞着喝餐饮管理有限公司（以下简称赞着喝公……