人事争议 （2012）玉中民二终字第104号

本案属于事业单位与其工作人员之间因辞退所发生的人事争议，在审理的程序上应运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第一款第（四）项规定，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，单位可以辞退其专业技术人员和管理人员。顾XX在2000年4月21日开始停薪留职，一年期满后，至2001年7月7日XX生院讨论作出处理决定之前，顾XX没有回单位上班，也没有办理请假手续，属连续旷工超过15天，XX生院按程序作出《辞退决定》对顾XX予以辞退，解除双方的人事关系，符合上述规定，因此对顾XX请求撤销XX生院的《辞退决定》及请求双方签订无固定期限的劳动合同，不予支持。顾XX自停薪留职期满后一直未为XX生院提供劳动，顾XX请求支付工资无事实依据，根据《最高人民法院&lt；关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行

本案属于事业单位与其工作人员之间因辞退所发生的人事争议，在审理的程序上应运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第一款第（四）项规定，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，单位可以辞退其专业技术人员和管理人员。顾XX在2000年4月21日开始停薪留职，一年期满后，至2001年7月7日XX生院讨论作出处理决定之前，顾XX没有回单位上班，也没有办理请假手续，属连续旷工超

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）玉中民二终字第104号上诉人（一审原告）顾XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住北流市西埌镇****号，身份证号：45XXXX。委托代理人甘XX，广西XXX律师事务所律师。委托代理人郑XX，广西XX师事务所律师。被上诉人（一审被告）北流市XXXX生院，住所地北流市西埌镇西埌街***号。法定代表人吕XX，院长。委托代理人阙XX，广……