劳动争议 （2017）鲁02民终789号

1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐百事公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的宋琳琳出勤记录及工资发放证明等证据。但乐百事公司在庭审中仅提交了一份无宋琳琳签名的考勤打印件，该证据无法证明乐百事公司的主张，宋琳琳对此亦不予认可，故乐百事公司的举证责任未完成，应承担对自己不利的后果。一审法院依法对宋琳琳的主张予以采信，确认宋琳琳在乐百事公司工作至2016年3月13日。现乐百事公司未举证证明按时、足额向宋琳琳发放了2016年1月1日至2016年3月13日期间的工资，故应予补发，其具体数额为19587.93元（8115元/月×2个月+8115元/月÷21.75×9天=19587.93元）2、北劳人仲案字（2016）第459号仲裁裁决书中裁决的其他事项，申请人和被申请人均未就此向法院提起诉讼，视为对其他裁决事项的认可，一审法院对此不持异议。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一

1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐百事公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的宋琳琳出勤记录及工资发放证明等证据。但乐百事公司在庭审中仅提交了一份无宋琳琳签名的考勤打印件，该证据无法证明乐百事公司的主张，宋琳琳对此亦不予认可，故乐百事公司的举证责任未完成，应承担对自己不利的后果。一审法院依法对宋琳琳的主张予以采信，确认宋琳琳在乐百事公司工作至2016年3月13日。现乐百事公司未举证证明按时、足额向宋琳琳发放

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终789号上诉人（原审原告）：青岛乐百事生物科技有限公司。法定代表人：王曙光，执行董事。委托诉讼代理人：王亚，男，该公司股东。被上诉人（原审被告）：宋琳琳。委托诉讼代理人：綦卫肖，山东汇正律师事务所律师。上诉人青岛乐百事生物科技有限公司（以下简称乐百事公司）与被上诉人宋琳琳劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初……