劳动合同纠纷 （2010）汴民终字第114号

因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中晋开集团辨称已于2007年12月4日将解除劳动合同的通知送达给了李彦荣，但其提供的文件签收单上仅有三名该公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员签字证明向李彦荣送达解除劳动合同的通知时遭李彦荣拒收的事实，故对其辨称不予支持。本案应以李彦荣自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李彦荣于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效六十日的规定。劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申诉时效为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服向人民法院提起诉讼的，法院应当受理。本案中李彦荣于2008年4月8日向开封市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销晋开集团解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并补发工资、赔偿、补偿各种费用，仲裁院以超过申诉时效为由不予受理，李彦荣不服诉至法院，法院应当受理，并应在查清事实的基础上依法作出裁决。另外，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位

因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中晋开集团辨称已于2007年12月4日将解除劳动合同的通知送达给了李彦荣，但其提供的文件签收单上仅有三名该公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员签字证明向李彦荣送达解除劳动合同的通知时遭李彦荣拒收的事实，故对其辨称不予支持。本案应以李彦荣自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李彦荣于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效六十日的规定。劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申诉时效为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服向人民法院提起诉讼

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）汴民终字第114号上诉人（一审原告）李彦荣。上诉人（一审被告）河南晋开化工投资控股集团有限责任公司（以下简称晋开集团）。李彦荣因与河南晋开化工投资控股集团有限责任公司（以下简称晋开集团）劳动合同纠纷一案，于2008年5月5日诉至开封市顺河区人民法院，请求依法撤销晋开集团2007年12月3日解除与李彦荣劳动合同的通知，并补偿其从2007年8月21……