劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终2952号

关于欧普照明公司是否违法解除与付顺忠的劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……”欧普照明公司以武汉仓库撤仓，不另行设立仓库为由，解除与付顺忠的劳动合同。该公司作为经营性企业，有权根据市场的变化决定仓库设立的位置，并根据企业内部的发展需要撤回在武汉的仓库，该情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。但是，其在安置武汉仓库员工时，仍需依照法律程序进行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，首先需要与劳动者协商变更劳动合同。付顺忠自2004年12月28日入职广东欧普照明有限公司以来，一直在其关联企业工作，工作地点在全国范围内发生多次变更，双方实际存在协商变更工作地点的可能性，如能协商一致，劳动合同仍可继续履行。但欧普照明公司并未与付顺忠协商变更劳动合同的事宜，该行为剥夺

关于欧普照明公司是否违法解除与付顺忠的劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……”欧普照明公司以武汉仓库撤仓，不另行设立仓库为由，解除与付顺忠的劳动合同。该公司作为经营性企业，有权根据市场的变化决定仓库设立的位置，并根据企业内部的发展需要撤回在武汉的仓库，该情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。但是，其在安置武汉仓库员

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2952号上诉人（原审被告）：欧普照明股份有限公司，住所地上海市浦东新区龙东大道6111号1幢411室。法定代表人：王耀海，该公司董事长。委托诉讼代理人：李雪梅，该公司员工。被上诉人（原审原告）：付顺忠，男，1982年5月17日出生，汉族，住云南省邵通市盐津县。委托诉讼代理人：夏发涛，湖北思壮律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欣，湖北……