劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终4896号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应主要审查双方是否存在劳动法上的隶属关系。上诉人于2016年5月4日与被上诉人补签劳动合同书，并依法为被上诉人补缴社会保险，对双方之间存在劳动关系的事实进行了确认。上诉人主张补签劳动合同是在仲裁调解阶段作出的让步，不能作为认定事实的依据，其理由不能成立。上诉人主张双方之间是设计承包关系，但其提供的《设计师工资及提点制度》仅是对工资及提点的相应规定，并不影响双方之间成立劳动关系，对其主张不予采信。因此，上诉人与被上诉人自2015年8月19日至2016年1月8日期间存在劳动关系。用工单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人未给被上诉人发放2015年12月至2016年1月8日的工资。根据上诉人提供的《设计师工资及提点制度》中约定的设计师每月底薪2000元，上诉人应发给被上诉人2015年12月工资2000元和2016年1月工资460元（按月工资2000元折算）。上诉人主张被上诉人在2015年12月和2016年1月没有完成任务额，底薪应降为1500元，按照惩罚制度规定的不签单只发半薪，因此，被上诉人2015年12月

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应主要审查双方是否存在劳动法上的隶属关系。上诉人于2016年5月4日与被上诉人补签劳动合同书，并依法为被上诉人补缴社会保险，对双方之间存在劳动关系的事实进行了确认。上诉人主张补签劳动合同是在仲裁调解阶段作出的让步，不能作为认定事实的依据，其理由不能成立。上诉人主张双方之间是设计承包关系，但其提供的《设计师工资及提点制度》仅是对工资及提点的相应规定，并不影响双方之间成立劳动关系，对其主张不予采信。因此，上诉人与被上诉人自2015年8月19日至2016年1月8日期间存在劳动关系。用工单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4896号上诉人（原审原告）：烟台福霖居装饰设计工程有限责任公司，住所地烟台经济技术开发区长江路150号13层18号。法定代表人：孔翠荣，总经理。委托诉讼代理人：杨玉改，天津津海律师事务所律师。委托诉讼代理人：山常佩，天津津海律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：于朋燕。上诉人烟台福霖居装饰设计工程有限责任公司（以下简称福霖居公司……