劳动争议 （2019）辽0404民初3393号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 原告江苏建设与案外人沈阳鑫盛源建筑劳务有限公司(陈德生)签订有《项目管理责任承包协议》（模板作业工程），并不能直接证明被告李施建与原告江苏建设之间不存在劳动关系，由于原告江苏建设不能提供被告李施建与案外人沈阳鑫盛源建筑劳务有限公司存在劳动合同关系的有效证据，而原告江苏建设又委托南通市万泰建筑劳务有限公司按月向被告李施建支付劳动报酬，却不能提供案外人南通市万泰建筑劳务有限公司签订劳务派遣合同和涉及被告李施建的名单，依据原告江苏建设出具的停发工资证明及原告江苏建设盖章认可的生活费发放明细等证据证明，原告江苏建设与被告李施建在2019年7月31日存在事实劳动关系。 原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告

江苏省苏中建设集团股份有限公司与李施建劳动争议一审民事判决书

抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初3393号原告：江苏省苏中建设集团股份有限公司（以下简称江苏建设），住所地江苏省海安县海安镇中坝南路**。 法定代表人：笪鸿鸽，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘丽丽，系辽宁策讼律师事务所律师。 被告：李施建，男，汉族，1969年3月25日出生，住江苏省如皋市。 委托诉讼代理人：程顺宝，系抚顺经济开发区李石法律服务所法律工作者。 委……