劳动争议 （2019）湘0124民初5478号
裁判要旨
原告与被告从2005年8月至2019年1月期间存在劳动关系。 对于双方争议焦点，现逐一评析如下:一、关于未签书面劳动合同双倍工资差额的争议。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时书面劳动合同可以直接证明双方劳动关系的存在及权利义务关系，是保护弱势一方的劳动者的合法权益的措施，而非劳动者可以从中获得超出劳动报酬的额外利益。 本案中，劳动合同到期时在维持原劳动合同约定条件的情况下，被告通知原告续签劳动合同，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由拒不与被告签订劳动合同，而原告已从工资中获得社会保险费的补偿，并理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，所以原告不与被告续签劳动合同的理由不能成立。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，在此情况下，对被告适用双倍工资
摘要
黄仲鹏与宁乡市第一高级中学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0124民初5478号原告：黄仲鹏，女，1964年2月27日出生，汉族，居民，住湖南省。 委托诉讼代理人：吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨翩，湖南湘民律师事务所律师。 被告：宁乡市第一高级中学，住所地宁乡市玉潭街道二环路。 法定代表人：欧阳才，校长。 委托诉讼代理人：戴事雄，湖南严明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈悠悠，湖……