劳动合同纠纷 （2019）渝05民终5145号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，西部公共交通公司与况文田订立了劳动合同，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的约束，并按约全面履行各自的义务。本案中，2016年2月前，况文田系由西部公共交通公司外派至重庆市公安局交通巡逻警察总队工作。工作期间由重庆市公安局交通巡逻警察总队对况文田进行工作安排和考勤管理，并按月向西部公共交通公司发函说明况文田的工作和考勤情况。西部公共交通公司据此向况文田支付工资。2016年2月，重庆市公安局交通巡逻警察总队将况文田清退，但况文田并未返回西部公共交通公司处，而是自2016年3月起继续在重庆市公安局交通巡逻警察总队主管的重庆市机动车驾驶员协会工作。至2018年5月期间，况文田向西部公共交通公司提交了加盖重庆市机动车驾驶员协会印章的考勤表，西部公共交通公司未提出异议并仍按月向况文田支付了工资，可见西
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，西部公共交通公司与况文田订立了劳动合同，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的约束，并按约全面履行各自的义务。本案中，2016年2月前，况文田系由西部公共交通公司外派至重庆市公安局交通巡逻警察总队工作。工作期间由重庆市公安局交通巡逻警察总队对况文田进行工作安排和考勤管理，并按月向西部公共交通公司发函说
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5145号上诉人（原审原告）：重庆西部公共交通有限公司，住所地重庆市渝中区大坪支路**，统一社会信用代码915000002028027493。法定代表人：杜小龙，董事长。委托诉讼代理人：唐鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：况文田，男，1962年1月18日出生，汉族，住重庆市渝中区。上诉人重庆西部公共交通有限公司（以下简称西部公共……