劳动争议 （2019）皖0124民初3456号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 本案夏翠平在宏德物业合肥分公司工作，双方认可于2019年2月21日实际解除劳动关系，本院对此予以确认。 夏翠平工作期间的2017年3月至2019年2月，宏德物业合肥分公司未为夏翠平购买社会保险，现双方劳动关系解除，宏德物业合肥分公司依法应当为夏翠平补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 国家实行带薪年休假制度，夏翠平在宏德物业合肥分公司连续工作1年以上，依法应当享受带薪年休假，夏翠平的未休年休假工资计算为630元（1380元/月÷21.75天×5天×2倍）。 夏翠平曾经承诺不要求购买社会保险和解除劳动关系经济补偿。 虽然夏翠平不要求购买社会保险的承诺因违反法律强制性规定无效，而不要求解除劳动关系经济补偿的经济权利则可以由夏翠平自由处分，夏翠平应当信守承诺兼顾公平。 夏翠平已经享受了社保补贴，购买（补缴）社会保险的主张亦获得支持，故夏翠平以未购买社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿，有违诚实信用及公平原则，本院依法不予支持。 综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第
摘要
夏翠平与广东宏德科技物业有限公司合肥分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0124民初3456号原告：夏翠平，女，1974年4月5日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。 被告：广东宏德科技物业有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市高新区信息产业基地桑夏**综合楼**。 统一社会信用代码913401003367747712。 法定代表人：王儒军，该公司总经理。 委托诉讼……