劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5254号

长客公司虽辩称汤克柱与捷利公司之间存在劳动关系，但仅提供了加盖益群公司印章的社保明细，并未提供充分的证据予以证明，且（2012）下民初字第3267号民事判决已认定汤克柱与长客公司存在劳动关系，故在长客公司未提供充分证据证明原判决有误且被依法撤销的情况下，对其提出的汤克柱与捷利公司之间存在劳动关系的意见不予采纳。2、关于双倍工资的问题原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。用人单位在签订劳动合同时，即使存在一些不规范的行为，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的罚责。本案中，长客公司早在2008年1月就“安排”人力资源公司与汤克柱签订了劳动合同，汤克柱在诉讼时亦称，系长客公司采用欺诈的手段让其在空白的劳动合同书上签字，然后加盖劳务派遣公司的印章而形成的，故应认定长客公司存在让汤克柱签订劳动合同的行为。虽然该劳动合同最终被加盖了人力资源公司的印章，并被认定为无效，但该情况与长客公司完全没有让劳动者

长客公司虽辩称汤克柱与捷利公司之间存在劳动关系，但仅提供了加盖益群公司印章的社保明细，并未提供充分的证据予以证明，且（2012）下民初字第3267号民事判决已认定汤克柱与长客公司存在劳动关系，故在长客公司未提供充分证据证明原判决有误且被依法撤销的情况下，对其提出的汤克柱与捷利公司之间存在劳动关系的意见不予采纳。2、关于双倍工资的问题原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。用人单位在签订劳动合同时，即使存在一些不规范的行为，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5254号上诉人（原审原告）汤克柱，男，汉族，1963年12月26日生。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，组织机构代码13492081-4，住所地在江苏省南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人朱冬云，女。委托代理人……