劳动争议 （2018）鲁民申6125号
裁判要旨
其未提供有效证据证明其履行了请假手续，而被认定为擅自离岗。 其提供的与内部员工的对话录音、微信聊天记录证据,未被二审法院作为裁判依据；同时，被申请人手中持有对其有利的证据拒不提交法庭，应承担不利的法律后果。 其在原一审二审中均提出涉案规章制度的前几页是伪造的，有再审申请人在最后一页签字的规章制度的内容与被申请人提供的不一致，但是原审法院并未对规章制度的合法性进行审查。 综上，二审法院认定事实的主要证据是伪造的，其在原审中提供的证据未被作为裁判依据可作为再审的新证据证明案件事实。 故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、三、六项的规定申请再审。 本院认为：一、关于新证据的认定问题。 赵海英在原审中提供的与内部同事的录音、微信聊天记录已在原审中进行质证，但是由于证明力较弱，未被作为裁判依据，不能认定为新证据。
摘要
赵海英、威海水协国际贸易有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁民申6125号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：赵海英，女，1974年2月26日出生，汉族，住山东省威海火炬高技术产业开发区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：威海水协国际贸易有限公司。 住所地：山东省威海经济技术开发区皇冠街道青岛中路-109号1303、1304室。 法定代表人：李延度，董事长。 再审申请人赵海英与被申请人威海水协国际贸易有……