确认劳动关系纠纷 （2015）渝一中法民终字第02850号

陈现明是在法定劳动年龄内，北城致远公司具有合法用工主体资格。陈现明在北城致远公司处工作时受伤后，北城致远公司及时对陈现明送至医院治疗，出具事故证明，并委托鉴定机构对陈现明进行工伤伤残鉴定以及预付给陈现明医药费和赔偿费，这系列事实足以证明陈现明是北城致远公司工人，双方之间存在劳动关系，北城致远公司称陈现明不是北城致远公司的工人与查明的事实不符合，其诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和（劳社部发（2005）12号）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：确认原告北城致远集团有限公司与被告陈现明之间的劳动关系成立。本案诉讼费10元减半收取为5元，由原告北城致远集团有限公司负担。北城致远公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，查清事实后改判或者发回重审；一二审诉讼费由陈现明承担。主要事实和理由：一、一审判决逻辑错误。一审法院认为陈现明受伤后，北城致远公司将其送至医院，并垫付医疗费和赔偿费，委托了鉴定机构进行工伤鉴定，这一系列事实表明双方存在劳动关系。一审法院据此推理存在逻辑错误，工地有人受伤，发包人救助后就被推定为劳动关系，是

陈现明是在法定劳动年龄内，北城致远公司具有合法用工主体资格。陈现明在北城致远公司处工作时受伤后，北城致远公司及时对陈现明送至医院治疗，出具事故证明，并委托鉴定机构对陈现明进行工伤伤残鉴定以及预付给陈现明医药费和赔偿费，这系列事实足以证明陈现明是北城致远公司工人，双方之间存在劳动关系，北城致远公司称陈现明不是北城致远公司的工人与查明的事实不符合，其诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和（劳社部发（2005）12号）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：确认原告北城致远集团有限公司与被告陈现明之间的劳动关系成立。本案诉讼费10元减半收取为5

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02850号上诉人（原审原告）：北城致远集团有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道龙华大道2号。法定代表人：曹兴平，董事长。委托代理人：朱渝云，公司员工。被上诉人（原审被告）：陈现明。委托代理人：马俊，重庆者羽律师事务所律师。委托代理人：游飞翥，重庆者羽律师事务所律师。上诉人北城致远集团有限公司（以下简称北城致远公司）与被上诉人陈现……