劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终2869号

《关于规范劳动关系有关问题的意见》（青人社发【2015】1号）明确载明《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知》（青劳社【2002】258号）于2015年3月1日废止，上诉人主张该文件于此之前即已不能适用，缺乏法律和事实依据。上诉人与被上诉人双方间的劳动合同是在2014年9月10日期满终止的，此时，《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知》（青劳社【2002】258号）尚未被明令废止，故上诉人主张本案双方不能对此进行适用，缺乏法律依据，原审法院对此不予支持，并无不当。因改制前被上诉人在上诉人前身青岛纺织机械厂工作已达十二年，根据《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知》（青劳社【2002】258号），上诉人应以劳动合同解除前十二个月的平均工资2196.51元/月为标准支付被上诉人十二个月的生活补助费26358.12元（2196.51元×12个月），原审对此认定正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一

《关于规范劳动关系有关问题的意见》（青人社发【2015】1号）明确载明《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知》（青劳社【2002】258号）于2015年3月1日废止，上诉人主张该文件于此之前即已不能适用，缺乏法律和事实依据。上诉人与被上诉人双方间的劳动合同是在2014年9月10日期满终止的，此时，《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知》（青劳社【2002】258号）尚未被明令废止，故上诉人主张本案双方不能对此进行适用，缺乏法律依据，原审法院对此不予支持，并无不当。因改制前被上诉人在上诉人前身青岛纺织机械厂工作已达十二年，根据《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终2869号上诉人（原审原告）青岛宏大纺织机械有限责任公司。法定代表人姚育明，董事长。委托代理人朱丽馨，系上诉人公司员工。被上诉人（原审被告）王志清。上诉人青岛宏大纺织机械有限责任公司（以下简称宏大公司）因与被上诉人王志清劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第719号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……