确认劳动关系纠纷 （2015）淄民三终字第556号

徐志卫提供的证据已经形成完整的证据链条，足以证实徐志卫与新境界公司之间存在劳动关系，故对于徐志卫的主张予以采纳，新境界公司未与徐志卫签订书面劳动合同，应当支付徐志卫未签订劳动合同工资差额，徐志卫主张按照每月4000.00元工资予以计算，新境界公司虽对此不予认可，但未提供相应证据证明徐志卫的月工资情况，故对于徐志卫主张按照月工资4000.00元进行计算予以支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决为：一、确认淄博新境界门窗有限公司与徐志卫之间存在劳动关系；二、淄博新境界门窗有限公司于本判决生效后十日内支付徐志卫未签订劳动合同二倍工资差额28000.00元。如果淄博新境界门窗有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元，由淄博新境界门窗有限公司负担。原审判决后，上诉人新境界公司不服，向本院上诉称：原审认定事实错误，徐志卫提供的证据不足以证实其在我公司工作。同时，原审认定徐志卫的月工资数额和参加工作时间也是错误的。徐志卫没有工作，也不是在

徐志卫提供的证据已经形成完整的证据链条，足以证实徐志卫与新境界公司之间存在劳动关系，故对于徐志卫的主张予以采纳，新境界公司未与徐志卫签订书面劳动合同，应当支付徐志卫未签订劳动合同工资差额，徐志卫主张按照每月4000.00元工资予以计算，新境界公司虽对此不予认可，但未提供相应证据证明徐志卫的月工资情况，故对于徐志卫主张按照月工资4000.00元进行计算予以支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决为：一、确认淄博新境界门窗有限公司与徐志卫之间存在劳动关系；二、淄博新境界门窗有限公司于本判决生效后十日内支付徐志卫未签订劳动合同二倍工资差额28000.00元。如

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第556号上诉人（原审原告）：淄博新境界门窗有限公司。法定代表人：郝光顺，总经理。委托代理人：宗雷，山东长城长律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐志卫，男，1986年10月7日出生，汉族，无业。委托代理人：马玉泉，山东正腾律师事务所律师。上诉人淄博新境界门窗有限公司（以下简称“新境界公司”）因与被上诉人徐志卫确认劳动关系纠纷一案，……