劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第110号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现山富材料公司以曹元慧殴打设备部领导和毁坏办公设施的违法行为，被公安机关作出了行政拘留处罚为由，认为曹元慧的行为违反了公司规章制度，给予曹元慧开除处理，并提供了行政处罚决定书、劳动合同、员工手册等证据，曹元慧确认因打人和损毁财物的行为被处以行政处罚的事实，但认为尚未被追究刑事责任，故山富材料公司系违法开除曹元慧。根据查明的事实，曹元慧因琐事动手打了山富材料公司领导并损毁了公司财物，当事人还报警处理，原审法院认为，即使曹元慧对于领导有意见，也应当通过正常途径解决，妥善处理，而不应采取动手打人的过激行为，现曹元慧在公司内打人、损毁财物的行为，经公安机关处理后，被处以行政拘留的处罚，显然曹元慧的上述行为已经触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，已违背了劳动者最基本的职业操守和劳动纪律，也必然对山富材料公司的正常生产活动造成不良的影响，该行为是任何用人单位所不能容忍的，对该类行为的禁止也无需以任何形式加以明示或约定，且双方曾经签订的劳动合同中对打架斗殴等由

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现山富材料公司以曹元慧殴打设备部领导和毁坏办公设施的违法行为，被公安机关作出了行政拘留处罚为由，认为曹元慧的行为违反了公司规章制度，给予曹元慧开除处理，并提供了行政处罚决定书、劳动合同、员工手册等证据，曹元慧确认因打人和损毁财物的行为被处以行政处罚的事实，但认为尚未被追究刑事责任，故山富材料公司系违法开除曹元慧。根据查明的事实，曹元慧因琐事动手打了山富材料公司领导并损毁了公司财物，当事人还报警处理，原审法院认为，即使曹元慧对于领导有意见，也应当通过正常途径解决，妥善处

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第110号上诉人（原审原告）曹元慧被上诉人（原审被告）上海山富数码喷绘复合材料有限公司上诉人曹元慧因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第6198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月15日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，曹元慧在上海山富数码喷绘复……