劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初12388号
裁判要旨
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告以被告不服从工作安排及在工作场所肆意喧哗、影响工作秩序及环境为由解除了双方劳动合同，然而，首先，原告所谓被告不服从工作安排系以调岗为前提，而调整劳动者工作岗位应当具有充分合理之理由，或与劳动者进行协商。 本案原告称被告在原工作岗位表现不佳，但反而对其进行升职加薪调岗，本身相矛盾；在未证明具有合理调岗理由之情况下，原告作出调岗行为遭拒后即以被告不服从工作安排为由解除双方劳动合同之行为，无法认定为合法解除。 其次，原告就其所称被告于2018年10月30日有扰乱工作秩序的违纪行为之主张，未能提交任何证据予以证明，本院对原告该主张难以采信。 原告未证明该解除行为具有充分合理之理由，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。 按照被告薪资情况及工作年限计算，仲裁裁决金额并未高于原告应付金额，现被告按照仲裁裁决金额主张，与法无悖，本院对此予以确认。 关于原告请求判令无需支付被告2018年1月1日至2018年10月
摘要
上海笙杨物业管理有限公司与周樑劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初12388号原告：上海笙杨物业管理有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：王维昌，董事长。 委托诉讼代理人：余文仙，女。 委托诉讼代理人：田晓玲，上海夏鼎律师事务所律师。 被告：周樑，男，1965年4月4日出生，汉族，住上海市闵行区。 原告上海笙杨物业管理有限公司与被告周樑劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适……